Вопрос: С сотрудником оформлен трудовой договор, где прописано, что трудовая функция осуществляется дистанционно. В данное время работодатель готов перевести сотрудника на очную работу. Нужно ли уведомлять работника за два месяце об изменении трудовых функций (очный формат)? Как быть, если сотрудник отказывается и не готов работать очно? (ответ Горячей линии ГАРАНТ, сентябрь 2022 г.)

Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.