- Главная
- Вопрос: С работником заключён трудовой договор с испытательным сроком с 03.11.2022 по 03.12.2022, работодатель посчитал, что работник не выдержал испытание и 01.12.2022 предъявил письменное уведомление о его увольнении, как не выдержавшего испытания. Работник отказался его подписывать, тогда работодатель составил акт об отказе и 03.12.2022 уволил работника. Правомерно ли увольнение работника? (ответ Горячей линии ГАРАНТ, август 2022 г.)
Вопрос: С работником заключён трудовой договор с испытательным сроком с 03.11.2022 по 03.12.2022, работодатель посчитал, что работник не выдержал испытание и 01.12.2022 предъявил письменное уведомление о его увольнении, как не выдержавшего испытания. Работник отказался его подписывать, тогда работодатель составил акт об отказе и 03.12.2022 уволил работника. Правомерно ли увольнение работника? (ответ Горячей линии ГАРАНТ, август 2022 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Открыть документ в системе ГАРАНТ