- Главная
- Вопрос: Работник подал заявление на увольнение, которое было подписано работодателем. За 1 день до расчетной даты работник пишет заявление на предоставление ежегодного отпуска, не забирая заявление на увольнение. На место увольняющегося сотрудника подобран новый человек. Как быть в такой ситуации работодателю - увольнять работника или предоставлять отпуск? (ответ Горячей линии ГАРАНТ, сентябрь 2022 г.)
Вопрос: Работник подал заявление на увольнение, которое было подписано работодателем. За 1 день до расчетной даты работник пишет заявление на предоставление ежегодного отпуска, не забирая заявление на увольнение. На место увольняющегося сотрудника подобран новый человек. Как быть в такой ситуации работодателю - увольнять работника или предоставлять отпуск? (ответ Горячей линии ГАРАНТ, сентябрь 2022 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Открыть документ в системе ГАРАНТ