- Главная
- Вопрос: У нас государственное бюджетное учреждение. Полгода назад назначен сотрудник на должность инженера 1 категории, при этом образование высшее - "менеджер" и закончены курсы "управленца". Должность формальная, в 2019 г. должностная инструкция была составлена, не опираясь на Минтруд, и обязанности прописаны - управление людьми, помощь, ничего от инженера вообще нет. Сейчас от вышестоящего руководства поставлена задача провести аккредитацию. Как это возможно сделать? Нужно ли поменять должностную инструкцию в соответствии с требованиями к должности? Он от аккредитации может и отказаться. Как теперь действовать правильно? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2022 г.)
Вопрос: У нас государственное бюджетное учреждение. Полгода назад назначен сотрудник на должность инженера 1 категории, при этом образование высшее - "менеджер" и закончены курсы "управленца". Должность формальная, в 2019 г. должностная инструкция была составлена, не опираясь на Минтруд, и обязанности прописаны - управление людьми, помощь, ничего от инженера вообще нет. Сейчас от вышестоящего руководства поставлена задача провести аккредитацию. Как это возможно сделать? Нужно ли поменять должностную инструкцию в соответствии с требованиями к должности? Он от аккредитации может и отказаться. Как теперь действовать правильно? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2022 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ