- Главная
- Вопрос: Работник уволен по ликвидации из филиала предприятия, находящегося в ЗАТО. По Закону о ЗАТО работодатель должен сохранить за уволенным работником на период трудоустройства (но не более чем на шесть месяцев) среднюю заработную плату. Должен ли бывший работник встать на учет в Центре занятости в течение 2 недель с момента увольнения и предоставлять документы (решения о сохранении среднего заработка /справки) для получения сохраненного заработка? Если да, то с какого месяца после увольнения? И какие документы должен предоставить бывший работник, уволенный из ЗАТО, в отдел кадров для получения сохраненного среднего заработка на... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2022 г.)
Вопрос: Работник уволен по ликвидации из филиала предприятия, находящегося в ЗАТО. По Закону о ЗАТО работодатель должен сохранить за уволенным работником на период трудоустройства (но не более чем на шесть месяцев) среднюю заработную плату. Должен ли бывший работник встать на учет в Центре занятости в течение 2 недель с момента увольнения и предоставлять документы (решения о сохранении среднего заработка /справки) для получения сохраненного заработка? Если да, то с какого месяца после увольнения? И какие документы должен предоставить бывший работник, уволенный из ЗАТО, в отдел кадров для получения сохраненного среднего заработка на... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2022 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ