Вопрос: Если сотрудник УНЭПом и работодатель УКЭПом подписали документ по кадровому делопроизводству (например, отпуск без сохранения заработной платы), но в процессе согласования/взаимодействия работодателя и работника необходимо внести изменения в уже подписанный кадровый документ, например, поменять дату начала отпуска, то как отменять предыдущий документ? Он уже считается подписанным в двустороннем порядке. Есть ли какой-то подход или алгоритм, чтобы признать подписанный электронный документ ЭЦП работника и работодателя утратившим юридическую силу (например, аннулирование)? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2022 г.)

Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.