Вопрос: Если сотрудник УНЭПом и работодатель УКЭПом подписали документ по кадровому делопроизводству (например, отпуск без сохранения заработной платы), но в процессе согласования/взаимодействия работодателя и работника необходимо внести изменения в уже подписанный кадровый документ, например, поменять дату начала отпуска, то как отменять предыдущий документ? Он уже считается подписанным в двустороннем порядке. Есть ли какой-то подход или алгоритм, чтобы признать подписанный электронный документ ЭЦП работника и работодателя утратившим юридическую силу (например, аннулирование)? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2022 г.)

Открыть документ в системе ГАРАНТ

Открыть в бесплатной Интернет-версии Открыть в Интернет-версии (только для пользователей системы ГАРАНТ)