- Главная
- Вопрос: В одном из подразделений учреждения ранее работал один работник по пятидневной, 36-часовой рабочей неделе с 2 выходными (суббота, воскресенье), приняли еще одного сотрудника и взяли его уже согласно трудовому договору на шестидневную 36-часовую рабочую неделю с одним выходным днем (воскресенье) и по сменному графику. Сейчас работодатель хочет и первого сотрудника перевести на шестидневку со сменной работой в две смены. График сменности хотят сделать такой: первая смена работает с 06.00 ч до обеда, в субботу 5 ч, вторая смена работает с обеда по 7,2 ч, потом они между собой чередуются в течение месяца. Можно ли так сделать? Если можно, то как это оформить? (ответ Горячей линии ГАРАНТ, август 2022 г.)
Вопрос: В одном из подразделений учреждения ранее работал один работник по пятидневной, 36-часовой рабочей неделе с 2 выходными (суббота, воскресенье), приняли еще одного сотрудника и взяли его уже согласно трудовому договору на шестидневную 36-часовую рабочую неделю с одним выходным днем (воскресенье) и по сменному графику. Сейчас работодатель хочет и первого сотрудника перевести на шестидневку со сменной работой в две смены. График сменности хотят сделать такой: первая смена работает с 06.00 ч до обеда, в субботу 5 ч, вторая смена работает с обеда по 7,2 ч, потом они между собой чередуются в течение месяца. Можно ли так сделать? Если можно, то как это оформить? (ответ Горячей линии ГАРАНТ, август 2022 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Открыть документ в системе ГАРАНТ