- Главная
- Вопрос: В Федеральном бюджетном учреждении сотрудница досрочно выходит из отпуска по уходу за ребенком 04.05.2022. С 30.05.2022 по 13.08.2022 ей предоставлен ежегодный отпуск. Одновременно с отпуском ей предоставлено право на компенсацию расходов к месту проведения отпуска и обратно. Сразу после очередного отпуска 15.08.2022 она снова оформляет отпуск по уходу за ребенком. 22.09.2022 она предоставляет документы для подтверждения расходов. Согласно представленным документам из места жительства она выехала 28.05.2022, а вернулась к месту жительства 19.09.2022. Обязан ли работодатель компенсировать ей расходы? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2022 г.)
Вопрос: В Федеральном бюджетном учреждении сотрудница досрочно выходит из отпуска по уходу за ребенком 04.05.2022. С 30.05.2022 по 13.08.2022 ей предоставлен ежегодный отпуск. Одновременно с отпуском ей предоставлено право на компенсацию расходов к месту проведения отпуска и обратно. Сразу после очередного отпуска 15.08.2022 она снова оформляет отпуск по уходу за ребенком. 22.09.2022 она предоставляет документы для подтверждения расходов. Согласно представленным документам из места жительства она выехала 28.05.2022, а вернулась к месту жительства 19.09.2022. Обязан ли работодатель компенсировать ей расходы? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2022 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ