- Главная
- Вопрос: Согласно ст. 261 Трудового кодекса РФ расторжение трудового договора с лицом, воспитывающим ребенка до 3 лет (или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет) без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5-8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса). Кто относится к лицам, воспитывающим детей без матери, и в каких случаях? Относится ли к таким случаям развод родителей и оставление ребенка у отца? (ответ Горячей линии ГАРАНТ, сентябрь 2022 г.)
Вопрос: Согласно ст. 261 Трудового кодекса РФ расторжение трудового договора с лицом, воспитывающим ребенка до 3 лет (или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет) без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5-8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса). Кто относится к лицам, воспитывающим детей без матери, и в каких случаях? Относится ли к таким случаям развод родителей и оставление ребенка у отца? (ответ Горячей линии ГАРАНТ, сентябрь 2022 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Открыть документ в системе ГАРАНТ