- Главная
- Вопрос: Директор издал приказ, в котором назначил работника ответственным за борьбу с коррупцией. Допсоглашения о дополнительной работе с дополнительной оплатой с работником заключено не было, но он фактически разрабатывал документацию по теме коррупции в организации, готовил отчеты, один раз работодатель оплатил курсы по организации борьбы с коррупцией в учреждении, и работник их вынужден был пройти. Изначально работа строилась на добровольных началах, из уважения к директору. Но директор поменялся, и теперь работник не хочет заниматься данной деятельностью, хочет выполнять лишь свои трудовые обязанности по договору. Какой может быть выход из данной ситуации? (ответ Горячей линии ГАРАНТ, сентябрь 2022 г.)
Вопрос: Директор издал приказ, в котором назначил работника ответственным за борьбу с коррупцией. Допсоглашения о дополнительной работе с дополнительной оплатой с работником заключено не было, но он фактически разрабатывал документацию по теме коррупции в организации, готовил отчеты, один раз работодатель оплатил курсы по организации борьбы с коррупцией в учреждении, и работник их вынужден был пройти. Изначально работа строилась на добровольных началах, из уважения к директору. Но директор поменялся, и теперь работник не хочет заниматься данной деятельностью, хочет выполнять лишь свои трудовые обязанности по договору. Какой может быть выход из данной ситуации? (ответ Горячей линии ГАРАНТ, сентябрь 2022 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Открыть документ в системе ГАРАНТ