- Главная
- Вопрос: Работника отправили в командировку на 3 календарных дня с 29 сентября по 01 октября 2022 года. Работник дал письменное согласие на работу в выходной день 01 октября (в субботу). Командировка по факту составила 4 календарных дня, т.е. работник работал в выходной день 01 октября (в субботу) и 02 октября (в воскресенье), согласия на работу в воскресенье мы не брали. Какие действия кадрового работника по привлечению к работе в выходной день работника, в который не получено письменное согласие, так как работник находился в командировке? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2022 г.)
Вопрос: Работника отправили в командировку на 3 календарных дня с 29 сентября по 01 октября 2022 года. Работник дал письменное согласие на работу в выходной день 01 октября (в субботу). Командировка по факту составила 4 календарных дня, т.е. работник работал в выходной день 01 октября (в субботу) и 02 октября (в воскресенье), согласия на работу в воскресенье мы не брали. Какие действия кадрового работника по привлечению к работе в выходной день работника, в который не получено письменное согласие, так как работник находился в командировке? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2022 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ