- Главная
- Вопрос: Как правильно вести учет рабочего времени по сотруднику в следующем случае. Иванов И. работает на вредной должности с учетным периодом 3 месяца. Иногда в течение года его переводят на период отпусков на должность не вредную, по которой установлен учетный период 1 календарный год. Как необходимо его считать, в каждом квартале когда он работает на не вредных условиях труда заводить как отсутствие, чтобы пересчитывалась норма за квартал и отдельно вести в годовом расчете? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2022 г.)
Вопрос: Как правильно вести учет рабочего времени по сотруднику в следующем случае. Иванов И. работает на вредной должности с учетным периодом 3 месяца. Иногда в течение года его переводят на период отпусков на должность не вредную, по которой установлен учетный период 1 календарный год. Как необходимо его считать, в каждом квартале когда он работает на не вредных условиях труда заводить как отсутствие, чтобы пересчитывалась норма за квартал и отдельно вести в годовом расчете? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2022 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ