- Главная
- Вопрос: Как поступить в такой ситуации: 13.09.2022 работник написал заявление на увольнение с 27.09.2022. Работодатель его отказался принимать и сказал прийти с заявлением 26.09.2022. Когда работник пришел 26.09.2022 работодатель вновь отказался принимать заявление на увольнение. 30.09.2022 работник курьерской почтой вновь отправил заявление на увольнение, но у курьера его не приняли, о чем был составлен акт об отказе принять заказное письмо (заявление об увольнении). Как работник может забрать трудовую книжку и каким числом его должны уволить? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2022 г.)
Вопрос: Как поступить в такой ситуации: 13.09.2022 работник написал заявление на увольнение с 27.09.2022. Работодатель его отказался принимать и сказал прийти с заявлением 26.09.2022. Когда работник пришел 26.09.2022 работодатель вновь отказался принимать заявление на увольнение. 30.09.2022 работник курьерской почтой вновь отправил заявление на увольнение, но у курьера его не приняли, о чем был составлен акт об отказе принять заказное письмо (заявление об увольнении). Как работник может забрать трудовую книжку и каким числом его должны уволить? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2022 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ