- Главная
- Вопрос: По СУРВ был выходной 20.09.2022 года, но в данный период сотрудник ушёл в оплачиваемый отпуск. Работодатель данный день не добавил к отпуску и не перенёс выходной. Так же работодатель дал подписать график СУРВ на весь год в конце прошлого года, но в случае отказа прописал, что может уволить в одностороннем порядке. Насколько это законно и возможно ли меня дни выходного по СУРВ в течение года? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2022 г.)
Вопрос: По СУРВ был выходной 20.09.2022 года, но в данный период сотрудник ушёл в оплачиваемый отпуск. Работодатель данный день не добавил к отпуску и не перенёс выходной. Так же работодатель дал подписать график СУРВ на весь год в конце прошлого года, но в случае отказа прописал, что может уволить в одностороннем порядке. Насколько это законно и возможно ли меня дни выходного по СУРВ в течение года? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2022 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ