- Главная
- Вопрос: Правомерна ли такая формулировка в трудовом договоре: Настоящий трудовой договор заключается на: определенный срок для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой, абзац 7 части первой статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации, для организации работы гардероба спортивного комплекса на период холодного времени года? При наступлении теплого времени года сотрудники уведомляются установленным порядком о прекращении трудового договора. А как определить наступление теплого времени года? Достаточно ли будет приказа работодателя... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2022 г.)
Вопрос: Правомерна ли такая формулировка в трудовом договоре: Настоящий трудовой договор заключается на: определенный срок для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой, абзац 7 части первой статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации, для организации работы гардероба спортивного комплекса на период холодного времени года? При наступлении теплого времени года сотрудники уведомляются установленным порядком о прекращении трудового договора. А как определить наступление теплого времени года? Достаточно ли будет приказа работодателя... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2022 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ