- Главная
- Вопрос: Согласно ч. 3 ст. 80 ТК РФ в случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. Это значит, что последним рабочим днем может быть день подачи заявления об увольнении. Согласно ст. 140 ТК РФ в последний рабочий день необходимо произвести расчет с работником. Однако наличности в организации не предусмотрено, а через банк деньги будут зачислены только через два дня. Как организации не нарушить закон в данном случае? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2022 г.)
Вопрос: Согласно ч. 3 ст. 80 ТК РФ в случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. Это значит, что последним рабочим днем может быть день подачи заявления об увольнении. Согласно ст. 140 ТК РФ в последний рабочий день необходимо произвести расчет с работником. Однако наличности в организации не предусмотрено, а через банк деньги будут зачислены только через два дня. Как организации не нарушить закон в данном случае? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2022 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ