- Главная
- Вопрос: Есть ли законная возможность у работодателя дополнить трудовой договор работника обязанностью замещать непосредственного руководителя или другого работника на время его отсутствия (то есть согласие работодатель запрашивать не обязан)? Требуется ли уведомление работника за 2 месяца о дополнении обязанностей? И какие нормы ТК РФ использовать, если работник откажется подписать дополнительное соглашение через 2 месяца? (ответ Горячей линии ГАРАНТ, сентябрь 2022 г.)
Вопрос: Есть ли законная возможность у работодателя дополнить трудовой договор работника обязанностью замещать непосредственного руководителя или другого работника на время его отсутствия (то есть согласие работодатель запрашивать не обязан)? Требуется ли уведомление работника за 2 месяца о дополнении обязанностей? И какие нормы ТК РФ использовать, если работник откажется подписать дополнительное соглашение через 2 месяца? (ответ Горячей линии ГАРАНТ, сентябрь 2022 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Открыть документ в системе ГАРАНТ