- Главная
- Вопрос: В организации работаю с 2011 года. Новый рабочий период начался с 27.04.2022. Отпуск за данный период мной не использовался. В декретный отпуск ухожу с 02.11.2022. Непосредственно перед ним хочу взять ежегодный оплачиваемый отпуск за период с 27.04.2022 по 26.04.2023 с 05.10.2022 в количестве 28 календарных дней согласно статье 260 ТК РФ. Работодателем был одобрен отпуск в количестве 17 календарных дней. Полагается ли мне отпуск в количестве 28 календарных дней? Имеет ли право работодатель отказать? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2022 г.)
Вопрос: В организации работаю с 2011 года. Новый рабочий период начался с 27.04.2022. Отпуск за данный период мной не использовался. В декретный отпуск ухожу с 02.11.2022. Непосредственно перед ним хочу взять ежегодный оплачиваемый отпуск за период с 27.04.2022 по 26.04.2023 с 05.10.2022 в количестве 28 календарных дней согласно статье 260 ТК РФ. Работодателем был одобрен отпуск в количестве 17 календарных дней. Полагается ли мне отпуск в количестве 28 календарных дней? Имеет ли право работодатель отказать? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2022 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ