Вопрос: Можно ли работнику, призванному по мобилизации, при расчете в связи с приостановлением договора выплатить компенсацию за неиспользованный основной отпуск, превышающий 28 дней? В разъяснениях Минтруда сказано что "компенсацию за неиспользованные дни отпуска свыше 28 дней производят по заявлению работника в соответствии с законодательством". Но в соответствии с ТК РФ мы можем компенсировать только дополнительные отпуска, а не основные. Так в случае с мобилизованным работником мы можем компенсировать его основной ежегодный отпуск, превышающий 28 дней? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2022 г.)

Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.