- Главная
- Вопрос: В организацию устроилась сотрудница, не имеющая стажа работы. Ей прописали в трудовом договоре надбавки за работу в южных районах Крайнего Севера по 10% за каждые полгода (так как сотрудник до 30 лет). Через неделю она принес документ с места работы по совместительству, где ей установлены сразу максимальные надбавки - 30%. Должны ли мы установить ей у себя надбавку в 30% и с какого числа? С момента принятия ее на работу по совместительству? Или если она трудоустроилась, когда работала у нас, то в нашей организации уже ничего не меняем? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2022 г.)
Вопрос: В организацию устроилась сотрудница, не имеющая стажа работы. Ей прописали в трудовом договоре надбавки за работу в южных районах Крайнего Севера по 10% за каждые полгода (так как сотрудник до 30 лет). Через неделю она принес документ с места работы по совместительству, где ей установлены сразу максимальные надбавки - 30%. Должны ли мы установить ей у себя надбавку в 30% и с какого числа? С момента принятия ее на работу по совместительству? Или если она трудоустроилась, когда работала у нас, то в нашей организации уже ничего не меняем? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2022 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ