- Главная
- Вопрос: Сотрудник постфактум уведомил своего руководителя о том, что он уехал из России в Турцию, трудовые обязанности не исполняет. Каким образом уволить сотрудника за прогул, учитывая, что письменный запрос на объяснения его отсутствия на работе мы можем отправить на известные нам адреса в РФ (регистрации и проживания)? Письма он явно не получит, находясь в Турции. Какова вероятность его восстановления на работе по суду в случае возвращения в РФ? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2022 г.)
Вопрос: Сотрудник постфактум уведомил своего руководителя о том, что он уехал из России в Турцию, трудовые обязанности не исполняет. Каким образом уволить сотрудника за прогул, учитывая, что письменный запрос на объяснения его отсутствия на работе мы можем отправить на известные нам адреса в РФ (регистрации и проживания)? Письма он явно не получит, находясь в Турции. Какова вероятность его восстановления на работе по суду в случае возвращения в РФ? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2022 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ