- Главная
- Вопрос: В одной из школ на период с 31.08.2021 по 31.08.2022 был заключен срочный трудовой договор с учителем чувашского языка и чувашской литературы М. на период нахождения другого учителя в длительном отпуске. По истечении срочного трудового договора М. обратилась к директору с заявлением о заключении с ней бессрочного трудового договора в связи с имеющимися в школе вакансиями, но директор отказал М., ссылаясь на то, что в школе вакансий по ее должности нет. Как стало известно, 31.08.2022 уволилась учитель русского языка и литературы О. и образовалась свободная ставка учителя. Есть ли основания для заключения с М. бессрочного трудового договора? (ответ Горячей линии ГАРАНТ, сентябрь 2022 г.)
Вопрос: В одной из школ на период с 31.08.2021 по 31.08.2022 был заключен срочный трудовой договор с учителем чувашского языка и чувашской литературы М. на период нахождения другого учителя в длительном отпуске. По истечении срочного трудового договора М. обратилась к директору с заявлением о заключении с ней бессрочного трудового договора в связи с имеющимися в школе вакансиями, но директор отказал М., ссылаясь на то, что в школе вакансий по ее должности нет. Как стало известно, 31.08.2022 уволилась учитель русского языка и литературы О. и образовалась свободная ставка учителя. Есть ли основания для заключения с М. бессрочного трудового договора? (ответ Горячей линии ГАРАНТ, сентябрь 2022 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Открыть документ в системе ГАРАНТ