- Главная
- Вопрос: Работник был уволен по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Нарушений по процедуре увольнения и сокращения нет. Бывший работник (истец) ссылается на то, что процедура сокращения была придумана лишь с той целью, чтобы его сократить, так как у работодателя к нему сложились личные неприязненные отношения. Судья на предварительном судебном заседании рекомендовала истцу доказать факт сложившихся личных неприязненных отношений и пригласить свидетелей. Какое это может иметь значение для правильного разрешения дела? Могут ли личные неприязненные отношения, сложившиеся между работодателем и работником, иметь значение в разрешении дела в суде о восстановлении на работе? (ответ Горячей линии ГАРАНТ, сентябрь 2022 г.)
Вопрос: Работник был уволен по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Нарушений по процедуре увольнения и сокращения нет. Бывший работник (истец) ссылается на то, что процедура сокращения была придумана лишь с той целью, чтобы его сократить, так как у работодателя к нему сложились личные неприязненные отношения. Судья на предварительном судебном заседании рекомендовала истцу доказать факт сложившихся личных неприязненных отношений и пригласить свидетелей. Какое это может иметь значение для правильного разрешения дела? Могут ли личные неприязненные отношения, сложившиеся между работодателем и работником, иметь значение в разрешении дела в суде о восстановлении на работе? (ответ Горячей линии ГАРАНТ, сентябрь 2022 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Открыть документ в системе ГАРАНТ