- Главная
- Вопрос: Работник призван на военную службу по частичной мобилизации. Работал по трудовому договору по основной должности на 1,0 ставки и 0,25 ставки по внутреннему совместительству по срочному трудовому договору на период временно отсутствующего работника. По основной должности работодатель действие его трудового договора приостановил. Как быть с трудовым договором по совместительству? Можно ли прекратить срочный трудовой договор по совместительству? (ответ Горячей линии ГАРАНТ, сентябрь 2022 г.)
Вопрос: Работник призван на военную службу по частичной мобилизации. Работал по трудовому договору по основной должности на 1,0 ставки и 0,25 ставки по внутреннему совместительству по срочному трудовому договору на период временно отсутствующего работника. По основной должности работодатель действие его трудового договора приостановил. Как быть с трудовым договором по совместительству? Можно ли прекратить срочный трудовой договор по совместительству? (ответ Горячей линии ГАРАНТ, сентябрь 2022 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Открыть документ в системе ГАРАНТ