- Главная
- Вопрос: Работник отказывается дать согласие на обработку персональных данных. С указанием на то, что не дает согласия на автоматизированную, а также без использования средств автоматизации обработку персональных данных, а именно на сбор, запись, систематизацию, накопление, хранение, уточнение (обновление, изменение), извлечение, использование, предоставление, доступ, обезличивание, блокирование, удаление, уничтожение персональных данных. Какие действия должен осуществить работодатель в такой ситуации? Какие последствия наступают для работника? Можно ли в вышеперечисленных целях без согласия работника обрабатывать его персональные данные? (ответ Горячей линии ГАРАНТ, август 2022 г.)
Вопрос: Работник отказывается дать согласие на обработку персональных данных. С указанием на то, что не дает согласия на автоматизированную, а также без использования средств автоматизации обработку персональных данных, а именно на сбор, запись, систематизацию, накопление, хранение, уточнение (обновление, изменение), извлечение, использование, предоставление, доступ, обезличивание, блокирование, удаление, уничтожение персональных данных. Какие действия должен осуществить работодатель в такой ситуации? Какие последствия наступают для работника? Можно ли в вышеперечисленных целях без согласия работника обрабатывать его персональные данные? (ответ Горячей линии ГАРАНТ, август 2022 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Открыть документ в системе ГАРАНТ