Вопрос: У работника есть право пользования "льготным" отпуском в 2022 году, в сентябре едет вместе с семьей. Правомерен ли отказ в оплате проезда к месту отпуска неработающей супруге, ссылаясь на то, что она должна быть уволена с записью в трудовой книжке: "Увольнение для ухода за ребенком до 14 лет"? Супруга не работает, находится дома с ребенком 1,5 года. Организация работает по этому документу: Решение Думы г. Сургута от 28.05.2021 N 745-VI ДГ. Работник ссылается на пункт 4.2 подп. в - муж (жена) работника, осуществляющие уход за несовершеннолетними детьми в возрасте до 14 лет, детьми-инвалидами до 18 лет (ответ Горячей линии ГАРАНТ, август 2022 г.)

Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.