Вопрос: Нужно ли дни отпуска, выпавшие на период после увольнения указать в приказе на увольнение как дни к компенсации? Т.е. работник пошел на 14 дней, отгулял 7 и уволился, оставшиеся 7 дней отпуска нужно прибавить к дням отпуска, которые указаны в приказе на увольнение в разделе "к компенсации"? Можно ли отпускные, выплаченные за отпуск, в период которого работник увольняется зачесть в счет компенсации отпуска, выплачиваемой при увольнении? Т.е. работнику выплатили отпускные за 14 дней, он отгулял 7, соответственно можно ли отпускные за еще 7 дней, которые он не догулял не сторнировать, а просто зачесть в счет компенсации к увольнению... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2022 г.)

Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.