- Главная
- Вопрос: Работник выехал за пределы другого региона, направил в адрес работодателя заявление на увольнение почтой России 28.09.2022 с уведомлением о вручении, также направил в мессенджерах копию заявления и сообщение об увольнении в связи с переездом в другую местность, 02.10.2022 он должен был выйти на работу, но не вышел. Можем ли мы в данном случае применить ст. 81.6 ТК РФ увольнение за прогул, не будет ли это нарушением прав работника при увольнении, оригинал заявления работодатель получил 03.10.2022, также работник направил уведомление о невозможности продолжать работать, в связи с переездом (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2022 г.)
Вопрос: Работник выехал за пределы другого региона, направил в адрес работодателя заявление на увольнение почтой России 28.09.2022 с уведомлением о вручении, также направил в мессенджерах копию заявления и сообщение об увольнении в связи с переездом в другую местность, 02.10.2022 он должен был выйти на работу, но не вышел. Можем ли мы в данном случае применить ст. 81.6 ТК РФ увольнение за прогул, не будет ли это нарушением прав работника при увольнении, оригинал заявления работодатель получил 03.10.2022, также работник направил уведомление о невозможности продолжать работать, в связи с переездом (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2022 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ