- Главная
- Вопрос: Сотрудник работал 6 месяцев в организации, расположенной в районах Крайнего Севера, и был уволен в июле 2021 года. Решением суда в июле 2022 года сотрудник был восстановлен. Ему была выплачена компенсация за время вынужденного прогула (с июля 2021 года по июль 2022 года). В октябре 2022 года сотрудник собирается в отпуск. Как ему производить расчет длительности отпуска? Учитывать с даты приема на работу по дату ухода в отпуск, или исключать период его нахождения в режиме вынужденного прогула? Учитывается ли при расчете отпускных выплаченная ему компенсация за время вынужденного прогула? (ответ Горячей линии ГАРАНТ, сентябрь 2022 г.)
Вопрос: Сотрудник работал 6 месяцев в организации, расположенной в районах Крайнего Севера, и был уволен в июле 2021 года. Решением суда в июле 2022 года сотрудник был восстановлен. Ему была выплачена компенсация за время вынужденного прогула (с июля 2021 года по июль 2022 года). В октябре 2022 года сотрудник собирается в отпуск. Как ему производить расчет длительности отпуска? Учитывать с даты приема на работу по дату ухода в отпуск, или исключать период его нахождения в режиме вынужденного прогула? Учитывается ли при расчете отпускных выплаченная ему компенсация за время вынужденного прогула? (ответ Горячей линии ГАРАНТ, сентябрь 2022 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Открыть документ в системе ГАРАНТ