- Главная
- Вопрос: На основании ТК РФ мне при увольнении по сокращению численности штата положены выплаты в размере среднемесячного заработка за 2 месяца (3-й месяц не считаем). В случае, если у меня в трудовом договоре указано, что в случае расторжения трудового договора по инициативе работодателя по сокращению численности мне положена денежная компенсация, данные выплаты суммируются, то есть 2 среднемесячные суммы (на основании Трудового кодекса РФ) + денежная компенсация (уже по трудовому договору), поскольку это регламентировано разными документами или мне положена только одна из данных выплат? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2022 г.)
Вопрос: На основании ТК РФ мне при увольнении по сокращению численности штата положены выплаты в размере среднемесячного заработка за 2 месяца (3-й месяц не считаем). В случае, если у меня в трудовом договоре указано, что в случае расторжения трудового договора по инициативе работодателя по сокращению численности мне положена денежная компенсация, данные выплаты суммируются, то есть 2 среднемесячные суммы (на основании Трудового кодекса РФ) + денежная компенсация (уже по трудовому договору), поскольку это регламентировано разными документами или мне положена только одна из данных выплат? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2022 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ