- Главная
- Вопрос: Заключили с сотрудником срочный трудовой договор, там прописывается с какого по какое число он работает у нас (и в приказе тоже). Тогда, если в трудовую делаем запись, то получается, что дата заключения и расторжения приказа не может быть одна? Или я просто издаю приказ о том, что я увольняю сотрудника по срочному ТД с конкретной даты и, соответственно, в трудовую книжку прописываю: "Уволен с такого-то числа в связи с окончанием договора"? (ответ Горячей линии ГАРАНТ, сентябрь 2022 г.)
Вопрос: Заключили с сотрудником срочный трудовой договор, там прописывается с какого по какое число он работает у нас (и в приказе тоже). Тогда, если в трудовую делаем запись, то получается, что дата заключения и расторжения приказа не может быть одна? Или я просто издаю приказ о том, что я увольняю сотрудника по срочному ТД с конкретной даты и, соответственно, в трудовую книжку прописываю: "Уволен с такого-то числа в связи с окончанием договора"? (ответ Горячей линии ГАРАНТ, сентябрь 2022 г.)
Текст документа отсутствует в свободном доступе. Чтобы приобрести систему ГАРАНТ,
оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Открыть документ в системе ГАРАНТ