- Главная
- Вопрос: Работник был уволен по сокращению штатов в связи с предстоящей ликвидацией. Занимал должность заведующего общежитием. Через год суд восстановил его в должности, усмотрев нарушения в приказе. У работодателя в настоящее время нет общежития, нет никаких своих объектов. Организация на стадии ликвидации, есть только ликвидационная комиссия. Будет ли это основанием для вынесения приказа о простое по причинам, не зависящим ни от работника, ни от работодателя, т.к. работодатель не может обеспечить рабочим местом, в связи тем, что в настоящее время ведутся организационные вопросы по ликвидации? (ответ Горячей линии ГАРАНТ, август 2022 г.)
Вопрос: Работник был уволен по сокращению штатов в связи с предстоящей ликвидацией. Занимал должность заведующего общежитием. Через год суд восстановил его в должности, усмотрев нарушения в приказе. У работодателя в настоящее время нет общежития, нет никаких своих объектов. Организация на стадии ликвидации, есть только ликвидационная комиссия. Будет ли это основанием для вынесения приказа о простое по причинам, не зависящим ни от работника, ни от работодателя, т.к. работодатель не может обеспечить рабочим местом, в связи тем, что в настоящее время ведутся организационные вопросы по ликвидации? (ответ Горячей линии ГАРАНТ, август 2022 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Открыть документ в системе ГАРАНТ