Вопрос: Получила ответ на вопрос N 170400 от 11.10.2022. Прошу пояснить дополнительно, как уволить мобилизованного работника в связи с истечением срока его трудового договора в период приостановки действия его трудового договора на основании ст. 351.7 ТК РФ, если нет возможности уведомить отсутствующего по мобилизации работника не менее чем за 3 дня до даты прекращения трудового договора? Или просто направить ему уведомление о прекращении трудового договора по почте по адресу регистрации и туда же потом направить копию приказа о прекращении с ним трудового договора по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ? Или увольнять нужно после того... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2022 г.)

Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.