- Главная
- Вопрос: У большинства сотрудников предприятия (сфера IT) трудовыми договорами установлено следующее: Режим рабочего времени и отдыха устанавливается сотрудником самостоятельно в промежутке с 8.00 до 22.00. В период с 12.00 до 17.00 сотрудник обязан быть доступен для коммуникации с сотрудником по средствам телефона, Skype и пр. Вопросы: Является ли описанное режимом гибкого рабочего времени? Если является, то нужно ли в трудовом договоре указывать, что сотрудник работает в режиме гибкого рабочего времени? Если является, обязательно ли вводить суммированный учет рабочего времени? Если является, обязательно ли устанавливать... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2022 г.)
Вопрос: У большинства сотрудников предприятия (сфера IT) трудовыми договорами установлено следующее: Режим рабочего времени и отдыха устанавливается сотрудником самостоятельно в промежутке с 8.00 до 22.00. В период с 12.00 до 17.00 сотрудник обязан быть доступен для коммуникации с сотрудником по средствам телефона, Skype и пр. Вопросы: Является ли описанное режимом гибкого рабочего времени? Если является, то нужно ли в трудовом договоре указывать, что сотрудник работает в режиме гибкого рабочего времени? Если является, обязательно ли вводить суммированный учет рабочего времени? Если является, обязательно ли устанавливать... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2022 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ