Вопрос: В отношении сотрудника поступило извещение о том, что он приговорен к исправительным работам. Какие действия необходимо предпринять сотруднику отдела кадров в связи с этим? Необходимо ли заключить с ним дополнительное соглашение к трудовому договору, так как изменяется условие предоставления отпуска? Необходимо ли уведомлять ПФ РФ, учитывая, что период исполнения наказания не включается в трудовой стаж? (ответ Горячей линии ГАРАНТ, сентябрь 2022 г.)

Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.