- Главная
- Вопрос: К нам принялся работник на стандартную 40-часовую рабочую неделю. Спустя некоторое время работник принял решение перейти на неполное рабочее время (20 часов, 0.5 ставки). С его слов это будет на постоянной основе. Мы не против. Можем ли мы принять на оставшиеся 20 часов (0.5 ставки) еще 1 человека? И можно ли будет с ним заключить бессрочный трудовой договор? Или за первым работником сохраняется оставшиеся 0,5 ставки даже на условиях постоянного неполного рабочего времени? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2022 г.)
Вопрос: К нам принялся работник на стандартную 40-часовую рабочую неделю. Спустя некоторое время работник принял решение перейти на неполное рабочее время (20 часов, 0.5 ставки). С его слов это будет на постоянной основе. Мы не против. Можем ли мы принять на оставшиеся 20 часов (0.5 ставки) еще 1 человека? И можно ли будет с ним заключить бессрочный трудовой договор? Или за первым работником сохраняется оставшиеся 0,5 ставки даже на условиях постоянного неполного рабочего времени? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2022 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ