• ТЕКСТ ДОКУМЕНТА
  • АННОТАЦИЯ
  • ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ ИНФОРМАЦИЯ ДОП. ИНФОРМ.

Вопрос: Сотрудник работает по сменному графику при суммированном учете рабочего времени с учетным периодом год. Фактически им отработано всего за год согласно планового графика работ 1721 час из них 126,5 часов приходятся на работу в праздничные дни и оплачиваются в двойном размере, сокращенная норма с учетом отпуска 1645 (1973 норма по производственному календарю - 328 часов приходятся на отпуск). На конец года получается 1721 час - 1645 - 126,5 праздники = - 50,5 часов. Считаются ли - 50,5 недоработкой или отклонение должно обнулятся? Ведь нормы труда в 1645 часов фактически выполнены сотрудником в полном объеме, а исключаем праздничные... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2022 г.)

Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.

Заказать

Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение

Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.

 

Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.