- Главная
- Вопрос: Работник, состоящий на воинском учете, получил 22.09.2022 на дому повестку для явки в военкомат 23.09.2022. В указанные дни он находился в ежегодном отпуске, день 23.09.2022 для работника являлся днем отпуска. О получении повестки он сообщил по телефону. В день явки в военкомат работника сразу отправили в воинскую часть, извещение для работодателя в учреждение не направлено, цель отправки работника в ВЧ и период не известен. Может ли работодатель издать приказ об отзыве работника из отпуска, руководствуясь Законом о воинской обязанности и военной службе, в котором закреплена обязанность работодателя обеспечить явку работника? (ответ Горячей линии ГАРАНТ, сентябрь 2022 г.)
Вопрос: Работник, состоящий на воинском учете, получил 22.09.2022 на дому повестку для явки в военкомат 23.09.2022. В указанные дни он находился в ежегодном отпуске, день 23.09.2022 для работника являлся днем отпуска. О получении повестки он сообщил по телефону. В день явки в военкомат работника сразу отправили в воинскую часть, извещение для работодателя в учреждение не направлено, цель отправки работника в ВЧ и период не известен. Может ли работодатель издать приказ об отзыве работника из отпуска, руководствуясь Законом о воинской обязанности и военной службе, в котором закреплена обязанность работодателя обеспечить явку работника? (ответ Горячей линии ГАРАНТ, сентябрь 2022 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Открыть документ в системе ГАРАНТ