- Главная
- Вопрос: Возможно привлечь к ответственности работодателя, которые больше 2 лет привлекал к сверхурочной работе без письменного согласия (и без уведомления о возможности отказаться) инвалида 2 группы? 29.09 мне вручили уведомление о ликвидации обособленного структурного подразделения и моем увольнении в связи с этим. Или уже поздно (после ликвидации ОП в Воронеже головной офис продолжит работать)? И возможно ли взыскать моральный ущерб в денежном эквиваленте? Уточнение: переработки (даже если не полностью) были оплачены, но само требование о 35 часах в неделю не выполнялись и согласие не брали (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2022 г.)
Вопрос: Возможно привлечь к ответственности работодателя, которые больше 2 лет привлекал к сверхурочной работе без письменного согласия (и без уведомления о возможности отказаться) инвалида 2 группы? 29.09 мне вручили уведомление о ликвидации обособленного структурного подразделения и моем увольнении в связи с этим. Или уже поздно (после ликвидации ОП в Воронеже головной офис продолжит работать)? И возможно ли взыскать моральный ущерб в денежном эквиваленте? Уточнение: переработки (даже если не полностью) были оплачены, но само требование о 35 часах в неделю не выполнялись и согласие не брали (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2022 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ