- Главная
- Вопрос: Если работодатель выдал уведомление о том, что 30 мая 2022 г. принято решение о реорганизации бюджетной организации в форме присоединения к автономной организации. И согласно ч. 5 ст. 75 ТК РФ о том, что реорганизация не является основанием для расторжения трудового договора, заключенного со мной. Далее в данном уведомлении следующая формулировка: О дате завершения реорганизации и о возможных изменениях, касающихся Вашей должности и трудовой функции, вы будете извещены дополнительно. Работодатель обязан дополнительно уведомить сотрудников? За какой срок? Возможно ли автоматическое присоединение одной... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2022 г.)
Вопрос: Если работодатель выдал уведомление о том, что 30 мая 2022 г. принято решение о реорганизации бюджетной организации в форме присоединения к автономной организации. И согласно ч. 5 ст. 75 ТК РФ о том, что реорганизация не является основанием для расторжения трудового договора, заключенного со мной. Далее в данном уведомлении следующая формулировка: О дате завершения реорганизации и о возможных изменениях, касающихся Вашей должности и трудовой функции, вы будете извещены дополнительно. Работодатель обязан дополнительно уведомить сотрудников? За какой срок? Возможно ли автоматическое присоединение одной... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2022 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ