- Главная
- Вопрос: В связи с приостановлением трудового договора, по причине мобилизации - создается приказ о приостановлении трудового договора. Основанием к такому приказу служит копия повестки или оригинал извещения. Нужно/можно ли хранить копию повестки? или достаточно ее реквизитов в приказе? Не нарушается ли 152-ФЗ (По персональным данным) если оставлять повестку в виде копии в личном деле работника? Какой срок хранения приказа о приостановлении трудового договора и основания к нему (повестки - если ее копия должна храниться)? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2022 г.)
Вопрос: В связи с приостановлением трудового договора, по причине мобилизации - создается приказ о приостановлении трудового договора. Основанием к такому приказу служит копия повестки или оригинал извещения. Нужно/можно ли хранить копию повестки? или достаточно ее реквизитов в приказе? Не нарушается ли 152-ФЗ (По персональным данным) если оставлять повестку в виде копии в личном деле работника? Какой срок хранения приказа о приостановлении трудового договора и основания к нему (повестки - если ее копия должна храниться)? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2022 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ