Вопрос: Работник М., являясь поваром столовой по основному месту работы, 02.12.2019 была переведена на должность заведующего столовой на время отсутствия основного работника Д. 25.06.2020 сама ушла в отпуск по беременности и родам. 18.01.2021 на должность заведующего столовой на время отсутствия основного работника Д. была переведена работник П., до настоящего времени работающая в данной должности. 19.09.2022 работник М. написала заявление об увольнении и 22.09.2022 уволилась. Однако 26.09.2022 она узнала, что снова беременна и решила восстановиться на работу. Как при такой ситуации должен поступить работодатель, обязан ли он восстановить? (ответ Горячей линии ГАРАНТ, октябрь 2022 г.)

Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.