- Главная
- Вопрос: Работник (кондуктор общественного транспорта) работает по графику, у него суммированный учет рабочего времени. В день прохождения работником диспансеризации работник по графику должен был отработать 8 часов 51 минуту. По прохождению диспансеризации работодатель произвел оплату данного рабочего дня за 8 часов. В коллективном договоре прописано, что предоставляется оплата за день диспансеризации из расчета 8 часов рабочего времени. Допустил ли работодатель нарушение законодательства? Каков порядок оплаты в этом случае? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2022 г.)
Вопрос: Работник (кондуктор общественного транспорта) работает по графику, у него суммированный учет рабочего времени. В день прохождения работником диспансеризации работник по графику должен был отработать 8 часов 51 минуту. По прохождению диспансеризации работодатель произвел оплату данного рабочего дня за 8 часов. В коллективном договоре прописано, что предоставляется оплата за день диспансеризации из расчета 8 часов рабочего времени. Допустил ли работодатель нарушение законодательства? Каков порядок оплаты в этом случае? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2022 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ