- Главная
- Вопрос: По мнению Минтруда России, изложенному в письме от 26.03.2020 г. N 15-1/В-1375, если работник, принимается на рабочее место, на котором оценка условий труда не проводилась, то в трудовом договоре могут быть указаны общие характеристики рабочего места (описание рабочего места, используемое оборудование и особенности работы с ним). В этой связи, в трудовом договоре необходимо указать условия труда на рабочем месте, например, "нормальные". Каким образом работодатель должен определять условия труда на рабочем месте надомника и какими документами зафиксировать? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2022 г.)
Вопрос: По мнению Минтруда России, изложенному в письме от 26.03.2020 г. N 15-1/В-1375, если работник, принимается на рабочее место, на котором оценка условий труда не проводилась, то в трудовом договоре могут быть указаны общие характеристики рабочего места (описание рабочего места, используемое оборудование и особенности работы с ним). В этой связи, в трудовом договоре необходимо указать условия труда на рабочем месте, например, "нормальные". Каким образом работодатель должен определять условия труда на рабочем месте надомника и какими документами зафиксировать? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2022 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ