- Главная
- Вопрос: Есть такое, что "Замена части отпуска, превышающей 28 календарных дней, денежной компенсацией является правом работодателя, а не обязанностью". А как быть с теми у кого отпуск удлиненный, а именно 56 календарных дней, им тоже можно только дополнительный отпуск заменить компенсацией? Пример: 28 отпуск 8 денежная компенсация, а у учителя 56 отпуск 8 компенсация или 28 отпуск, а компенсация 36 дней. Какие варианты возможны? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2022 г.)
Вопрос: Есть такое, что "Замена части отпуска, превышающей 28 календарных дней, денежной компенсацией является правом работодателя, а не обязанностью". А как быть с теми у кого отпуск удлиненный, а именно 56 календарных дней, им тоже можно только дополнительный отпуск заменить компенсацией? Пример: 28 отпуск 8 денежная компенсация, а у учителя 56 отпуск 8 компенсация или 28 отпуск, а компенсация 36 дней. Какие варианты возможны? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2022 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ