Вопрос: Согласно ч. 10 ст. 351.7 ТК РФ расторжение по инициативе работодателя трудового договора с работником в период приостановления действия трудового договора не допускается, за исключением в том числе случая истечения в указанный период срока действия трудового договора, если он был заключен на определенный срок. Значит ли это, что если в период, пока трудовой договор мобилизованного на военную службу по призыву приостановлен, закончится установленный ранее срок его действия, такого работника можно уволить? Если нет, то что подразумевается в норме ч. 10 ст. 351.7 ТК РФ: в какой именно ситуации... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2022 г.)

Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.