- Главная
- Вопрос: Сотрудник работал с 2015 года в должности художника с вредными условиями труда с сокращенным рабочим днем. С 9 сентября 2022 года он перешел на должность бутафора-декоратора с вредными условиями труда. Согласно новой СОУТ с 2018 года бутафору-декоратору не установлен сокращенный рабочий день. При проведении специальной оценки было разъяснено, что если сотрудник уже работает и ему установлен сокращенный рабочий день, то сокращенный рабочий день сохраняется. Сохранится ли сокращенный рабочий день у работника в должности бутафора-декоратора? (ответ Горячей линии ГАРАНТ, сентябрь 2022 г.)
Вопрос: Сотрудник работал с 2015 года в должности художника с вредными условиями труда с сокращенным рабочим днем. С 9 сентября 2022 года он перешел на должность бутафора-декоратора с вредными условиями труда. Согласно новой СОУТ с 2018 года бутафору-декоратору не установлен сокращенный рабочий день. При проведении специальной оценки было разъяснено, что если сотрудник уже работает и ему установлен сокращенный рабочий день, то сокращенный рабочий день сохраняется. Сохранится ли сокращенный рабочий день у работника в должности бутафора-декоратора? (ответ Горячей линии ГАРАНТ, сентябрь 2022 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Открыть документ в системе ГАРАНТ