- Главная
- Вопрос: Работник принимается на работу на время отпуска основного сотрудника по уходу за ребенком до 1,5 лет. Можно ли в трудовом договоре вновь принятому сотруднику установить период работы, который будет заканчиваться раньше предполагаемой даты окончания отпуска основного сотрудника по уходу за ребенком до 1,5 лет? (ответ Горячей линии ГАРАНТ, сентябрь 2022 г.)
Вопрос: Работник принимается на работу на время отпуска основного сотрудника по уходу за ребенком до 1,5 лет. Можно ли в трудовом договоре вновь принятому сотруднику установить период работы, который будет заканчиваться раньше предполагаемой даты окончания отпуска основного сотрудника по уходу за ребенком до 1,5 лет? (ответ Горячей линии ГАРАНТ, сентябрь 2022 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Открыть документ в системе ГАРАНТ