- Главная
- Вопрос: До перехода на новую систему оплаты труда, предусматривающую уменьшение окладов, осталось меньше двух месяцев. Принимаемого на работу сотрудника по срочному трудовому договору уведомить о предстоящих изменениях за положенные два месяца уже не получится. Можно ли принять его по срочному трудовому договору до последнего дня работы по старой системе оплаты труда, а потом принять заново, с новой системой оплаты труда? Работник принимается по срочному трудовому договору до окончания сезона, по 06.11.2022. В зимний период он не нужен. Как поступить в данном случае? (ответ Горячей линии ГАРАНТ, сентябрь 2022 г.)
Вопрос: До перехода на новую систему оплаты труда, предусматривающую уменьшение окладов, осталось меньше двух месяцев. Принимаемого на работу сотрудника по срочному трудовому договору уведомить о предстоящих изменениях за положенные два месяца уже не получится. Можно ли принять его по срочному трудовому договору до последнего дня работы по старой системе оплаты труда, а потом принять заново, с новой системой оплаты труда? Работник принимается по срочному трудовому договору до окончания сезона, по 06.11.2022. В зимний период он не нужен. Как поступить в данном случае? (ответ Горячей линии ГАРАНТ, сентябрь 2022 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Открыть документ в системе ГАРАНТ