- Главная
- Вопрос: Сотрудник ушел в отпуск на 28 календарных дней с 01.09.2020 по 01.10.2020, но полностью его не отгулял, ушел на больничный с 28.09.2020 по 08.12.2020. Написал заявление о переносе отпуска (4 календарных дня) на срок с 01.09.2021 по 04.09.2021. Но отпуск опять перенесли в связи с производственной необходимостью, эти дни отпуска предоставили с 27.08.2022 по 30.08.2022. Отпускные получил вовремя, полностью за 28 дней в 2020 году. Бухгалтер должен был сделать перерасчет по отпускным и удержать излишне перечисленные отпускные (4 дня), но сотрудник не согласен. Перерасчет отпускных можно сделать в 2022 году, когда сотрудник фактически догулял отпуск и выплатить разницу? (ответ Горячей линии ГАРАНТ, сентябрь 2022 г.)
Вопрос: Сотрудник ушел в отпуск на 28 календарных дней с 01.09.2020 по 01.10.2020, но полностью его не отгулял, ушел на больничный с 28.09.2020 по 08.12.2020. Написал заявление о переносе отпуска (4 календарных дня) на срок с 01.09.2021 по 04.09.2021. Но отпуск опять перенесли в связи с производственной необходимостью, эти дни отпуска предоставили с 27.08.2022 по 30.08.2022. Отпускные получил вовремя, полностью за 28 дней в 2020 году. Бухгалтер должен был сделать перерасчет по отпускным и удержать излишне перечисленные отпускные (4 дня), но сотрудник не согласен. Перерасчет отпускных можно сделать в 2022 году, когда сотрудник фактически догулял отпуск и выплатить разницу? (ответ Горячей линии ГАРАНТ, сентябрь 2022 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Открыть документ в системе ГАРАНТ